Mes: junio 2024
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Nuevo decreto del poder ejecutivo en materia de riesgos del trabajo
El pasado 30 de mayo del corriente año fue publicado en el Boletín Oficial el Decreto Nº 762/2014. Conforme la disposición octava del mismo, éste comenzará a regir […]
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Puntualizan formalidades que debe cumplir el acuerdo extintivo del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
En la causa «Suárez, Mauricio Daniel c/ Molinos Río de la Plata S/ Despido», la parte actora apeló la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda presentada por […]
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INCONSTITUCIONALIDAD DECRETO 669/19
DNU 669/19 INCONSTITUCIONALIDAD El juez del Trabajo 41 el Dr. Alejandro SEGURA A nuestro entender el mejor Juez LABORAL , dado que siempre ha puesto el interés y […]
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RESOLUCIÓN 27/2022 : RECOMENDACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON DIAGNÓSTICO O CASO ESTRECHO DE COVID
MEDIANTE LA RES. 27/2022 ELMINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALESTABLECIO LAS Recomendaciones para el regreso al trabajo de los trabajadores que tengan diagnóstico confirmado o contacto estrecho con un […]
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Alimentos
ALIMENTOS Los alimentos constituyen una obligación legal que implica un conjunto de medios materiales destinados a proveer los recursos necesarios para la subsistencia física y moral de una […]
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Acoso laboral
El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing («asediar, acosar, acorralar en grupo»), consiste en la acción de un hostigador u hostigadores […]
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- Consideran justificado despido indirecto del trabajador ante la negativa patronal a registrar su calidad de abogado y su remuneraciónLa Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró justificado el… Lee más: Consideran justificado despido indirecto del trabajador ante la negativa patronal a registrar su calidad de abogado y su remuneración
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